美国著名职业指导专家金斯伯格，对职业生涯的发展进行过长期研究，对于实践产生过广泛影响。金斯伯格的职业发展理论分为（ ） 、 （ ） 和（ ） 。

对员工个人而言,参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面: 1.对于增强对（ ） 的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要； 2.有利于个人过好职业生活，处理好（ ） 和（ ） 的关系； 3.可以实现 （ ） 的不断提升和超越。

职业生涯管理的基本内容。

员工职业发展是对员工可能的各种职业发展途径所做的安排，它是 （ ） 中最核心的一块。

（ ）就是指员工对自己的能力、兴趣、气质、性格以及职业发展的要求等进行分析和评估,以确定自己合适的职业生涯目标和职业生涯发展路线。

所谓“职业锚”，是一种（ ） 、（ ） 、（ ） 和（ ） 个人职业决策的自我观。E.H.施恩认为，这种自我观有三个部件:(1)自省的才干和能力；(2)自省的动机和需要；(3)自省的态度与价值观。

（ ）的道路：最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位，作为职业生涯发展的首选道路，是一种明智的抉择。

（ ）指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排

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