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劳动社会学
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影响职业声望评价的因素。
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职业分层的具体内容主要表现为( )上的差别
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韦伯他采用多指标体系来划分,确定了三个指标:()、 ()和() 。
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西方社会学家对中产阶级壮大的原因分析大致包括如下几个方面:首先,( ) 的变化客观上为管理阶层的出现提供了空间,资本的扩张及其社会化增大了资本经营管理的技术难度,这就在客观上要求有一个具有较高技术水平的阶层来代理资本家本人进行管理。其次,在( ) 过程中,随着传统产业的萎缩或大规模的技术改造,它们对劳动力数量的需求开始下降,而对劳动力技术素质的要求不断上升,尤其是第三产业的发展为中产阶级的壮大提供了更加广阔的天地。第三,( ) 对社会管理提出了更高的技术要求,同时也决定了国家必须履行更多的社会职能,这也为中产阶级的发展和壮大提供了不可多得的机遇。
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涂尔干认为, ( ) 是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素。
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社会分层的意义 (一)客观描述( ) 的基本构成 (二)揭示 ( ) 的机制 (三)缓和 ( ) ,稳定社会 (四)对调整 ( ) 提出政策建议
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社会成员由于拥有资源的不同而形成了实际的差别,包括( )
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 简述影响职业生涯的八大要素。
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影响职业生涯的八大要素不包括( )
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现代意义的职业,具有以下几个特征: (1) (2) (3) (4)