组织行为学
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迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为
彼得斯和沃特曼认为,卓越而富于创新的公司的特征有
创建组织文化要注意的问题有
社会化过程的调整阶段包括
员工除了正式或非正式的培训活动外,还可以利用会议及其他舆论工具,如（），使员工时刻都处于充满组织价值观的氛围之中。
组织文化制度创新主要包括
突破式创新的制度规范有
国内组织面临的重大课题有
组织文化的导向功能
组织文化的约束功能
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