组织行为学
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组织文化的研究中心是()
迪尔和肯尼迪认为,形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是()
社会上居于统治地位的价值标准是
迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中的努力工作尽情享受型文化的特点是
是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。()
科特和赫斯克特提出的企业文化产生的一般模式是()
沙因指出,组织成员能够在相当长的一段时间里保持相互间的密切关系或交往并且该组织无论从事何种经营活动均获得了相当的成就。这是文化组织产生的
最初的组织文化源于组织创建者的
创造组织文化的是
社会化过程阶段不包括
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