胡夫金字塔的建造、威尼斯造船厂的管理、古希腊学者色渚芬的劳动分工观点体现了

制定了有名的汉穆拉比法典的国家是

产业革命后期，对管理思想贡献最大的是

甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等，试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到

管理科学产生于

甲厂长认为,要提高企业劳动生产效率.必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配，以及设备的安置、作业环境的布置进行分析，尽可能消除客观存在的不合理因素。其理论依据是

小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的

整个泰勒制的基础是

老王当了5年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授予下级，自只保留重要事项的决策权与监督权即可。其理论依据就是科学管理理论倡导的

依据法约尔人员能力相对重要性理论，越往低层重要性反而增强的能力是