组织竞争优势的源泉是( )

结构化面试又称( )

整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是( )

组织变革的动力的来源是( )

组织在成长的早期，组织结构往往是简单、灵活、集权，通常采用的是( )

现实中，当环境变化缓慢的时候，组织一般可以采取( )

近几年来，最明显的组织技术变革是在组织中普遍推行( )

组织要想适应未来竞争的要求，在竞争中立于不败之地，就必须调整( )

现实中，当环境变化多端的时候，组织可采取( )

巩固新习惯，强化变革的成果是指( )