什么是劳动争议仲裁当事人？具有哪些特征？

我国劳动争议调解自愿原则的内容是什么？

集体劳动争议仲裁的特殊性体现在哪些方面？

劳动争议案件的执行措施有哪些？

根据《民事诉讼法》，劳动争议当事人提起上诉必须具备哪些条件？

试述劳动争议仲裁庭的主要职责。

于某与A公司签订了为期3年的劳动合同，自2017年2月1日起至2020年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2017年6月20日于某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。A公司认为于某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：于某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？

2016年1月21日赵某与某印刷公司签订3年期的劳动合同，约定赵某在该公司激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该公司对赵某的视力产生怀疑而进行复查，发现赵某的实际视力为0. 1和0. 2，远远低于岗位要求。后经调查得知赵某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞姐顶替体检，从而被公司录用。公司于是以其视力不符合录用条件为由，于2016年5月11日解除了与赵某签订的劳动合同。赵某认为，劳动合同的试用期已过，公司不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司继续履行合同。问：(1)在本案中，谁应负担举证责任？(2)若负举证责任的主体不能提供证据进行证明时，应承担什么法律后果。

2018年2月14日，某石化公司输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤、 经济损失60万元的严重后果。2018年5月23日该石化公司以钱某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。钱某不服石化公司的处分决定，于2018年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求石化公司撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会于2018年7月12日开庭审理钱某的案件。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么？(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定，该程序包括哪几个步骤？

下列不属于劳动争议内容的是