简述我国劳动争议处理的实体性法律规范。

简述劳动争议协商的原则。

简述劳动争议仲裁文书的特点。

简述劳动争议仲裁的特征。

简述劳动争议仲裁当事人享有的与实体权益直接相关的仲裁权利。

试述劳动争议调解程序与仲裁程序、诉讼程序的差异。

试述处理仲裁过程中出现特殊情况的制度安排。

陈某2018年12月进入TX公司从事安保工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同。合同中特别约定了：员工如违反公司规章制度情节严重的，公司有权提前解除劳动关系，且无需支付赔偿金。2019年11月11日，陈某接到了公司的解雇通知，理由是陈某上班期间曾被保安队长和部门经理累计发现六次人不在岗擅离职守的情况。根据公司章程，安保人员无特殊原因擅离职守超过三次的视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同。陈某认为TX公司并未告知其公司章程，而公司则称其入职时已告知员工。双方分歧较大，11月20日陈某向劳动争议仲裁委员会申请仲载，要求公司撤销解除劳动合同的决定。问题：(1)劳动争议仲裁委员会是否应该受理该案?(2分)(2)本案的举证责任应如何分配?为什么?(8分)

六六六公司的注册地与总部在广东。因业务扩张需要，在湖南新设了营业部，并在广东招聘了小张担任湖南营业部的经理，全面负责公司在湖南的业务，签订了的劳动合同显示合同期限3年并约定小张的薪酬由湖南营业部支付。小张到湖南工作1年后，因薪酬问题与公司发生了纠纷，湖南营业部因此解除了与小张的劳动关系。小张不服，向广东某市劳动争议仲裁委员会申请仲载。而六六六公司以劳动合同履行地为湖南、此案应湖南某市劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，广东某市劳动争议仲裁委员会驳回了六六六公司的管辖异议并作出了裁决。小张对裁决不服，在法定期限内，遂向广东某市人民法院起诉，六六六公司以同样的理由向法院提出了管辖异议，问题：(1)人民法院是否应该驳回六六六公司的管辖异议?(2分)(2)本案的管辖异议应如何处理?说明你的理由。(8分)

根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会的组成是