劳动争议处理概论
历年真题
简述劳动争议仲裁委员会的职责。
简述劳动争议仲裁第三人的特点。
简述劳动争议诉讼证据的法定形式。
试论述劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的区别。
2008年2月，某中学因缺乏师资，向社会合开招幕张某等6人担任该校教师，学校与张某等6人签订临时工协议，6人的组织关系并未转入学校。2010年2月该学校为节约管理成本，提高工作效率，决定将张某等6人辞退。张某等6人认为被辞退时该学校应按《劳动法》规定向其6人支付经济补偿金，而学校拒绝支付。张某等人遂向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决该中学支付张某等6人经济补偿金。而该学校则宣称自身是学校组织，属于事业单位，不属于《劳动法》的适用范围，因此无需支付经济补偿金。问：张某等6人与某学校之间的关系是否属于《劳动法》的调整范围?理由是什么?
2008年李某与某服装公司签订了三年期限的劳动合同，在劳动合同展行了一段时间后经济危机爆发，公司由于订单量极少，很多生产线停工，生产经营难以为继。李某便经常请假不到公司上班，而是和几个好朋友合伙做起了饮食生意。由于公司生产不足，对李某的行为也没有追究。2009年下半年经济开始好转，公司生产形势开始好转，生产恢复正常，李某再次申请事假时，公司不再予以批准。李某与公司领导发生争吵，公司以此为由，认为李某不服管理，决定与其解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会受理此案后进行调查，并给予调解。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，李某与公司在调解书上签了字。调解书送达李某后，第二天李某反悔，要求劳动争议仲裁委员会裁决，恢复劳动关系。问：劳动争议仲裁委员会是否会支持李某的请求?理由是什么?
人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是________
人民法院对于第一审劳动争议案件进行当庭审判的，其正确的做法是________
根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指________
列各项中，不属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件是________
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