劳动争议处理概论
历年真题
简述劳动行政处罚的种类。
简述劳动争议诉讼应遵循的基本原则。
简述劳动争议仲裁当事人享有的与实体权益直接相关的仲裁权利。
试述劳动争议处理中举证责任的特殊性。
梁某系民办幼儿因的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2010年5月1日至2012年4月30日，月工资2000元。2011年10月5日，该幼儿园向梁某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是梁某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与梁某解除劳动关系。梁莱不服向劳动争议仲裁委员会申诉。问：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配?为什么?
张某与某公司签订了为期3年的劳动合间.自2011年2月1日起至2014年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2011年6月20日张某向提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为张某没有提出解决合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：张某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议?根据是什么？
于某经熟人介绍于2014年10月在某购物商场从事促销工作，该商场收取了于某培训金300元，为便于日常管理，购物商场为于某制作了工卡、工牌、工服等标志性物品，安排于某为某化工有限公司纸品促销员，该化工有限公司与购物广场签订了“供应商驻点代表进店协议书”及“供应商合作承诺书”，明确化工有限公司的促销员工资待遇发放、社会保险、劳动合同签订等均由化工有限公司承担，购物广场受化工有限公司的委托每年收取一定的管理费用。2014年11月25日该购物商场指派于某搬运化工有限公司纸品时受伤，为申请工伤认定，于某将购物商场列为被申请人、化工有限公司列为第三人诉至仲裁，请求确认劳动关系。问：于某应与委托管理的购物广场，还是与发放工资的化工有限公司存在劳动关系?本案的被申诉人是谁?为什么？
根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指
在劳动争议诉讼中，因确认双方是否存在劳动关系而发生劳动争议的，举证责任规则是
人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当
«
1
2
...
39
40
41
42
43
44
45
...
88
89
»
