主要解决员工可能出现在不同工作单位过渡时期人力资源规模统计对象的归属问题的原则是

某个企业的6月份里，1～10号每天的人力资源规模数量为600人，11～20号每天的人力资源规模数量为650人，21～30号每天的人力资源规模数量为800人。那么该企业6月份的月平均人数接近为

作为志愿者参与社会公益、扶贫、救助及探亲、应酬等活动时间属于

员工停工后被调做非本职工作或其它非生产性劳动所占用的时间是指

劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是

关于全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系，下列说法错误的是

规定一个工人(或一组工人)完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必须消耗的劳动时间标准是指

Q1表示合格品数量，Q 1 ’ 表示非工人原因的废品量，t n 表示基本定额，t n ’ 表示追加的定额，T 1 表示全部实际工时，则生产工人劳动定额完成程度指标为

通过比较企业工资最高人员的工资与工资最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是

2013年某地区职工的平均工资为61000元，2012年该地区职工的平均工资为56000元，该地区2013对2012年的城镇居民消费物价指数为103.5%，则该地区职工的实际平均工资增长幅度接近为