下列属于工资管理方面的原始记录有

相关分析的方法有

简述企业人力资源素质的概念及个体素质的分类。

简述因素分析法的概念和分类。

某企业生产工人工时消耗与产量等资料为：合格品产量12000件，非工人原因造成的废品产量800件；基本定额4.5工时/件，追加定额0.5工时/件；全部实耗工时58900工时，缺勤3000工时，停工2000工时，非生产1000工时。求解：（1）计算该企业工人与企业各种劳动定额的完成情况。（2）分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。

企业工资总额构成包括哪些内容？

企业人力资源管理统计分析的方法有哪些？

分组标志在总体中的最大取值与最小取值之差称为

反映各组标志总量与总体标志总量之比或总体中具有某特征的总体单位数与总体单位总量之比的指标是

小李从E单位跳槽到F 单位，E 单位从这个月起已停发小李工资，但小李还没办理完离职手续，这个时候，F单位还没有为小李计发工资。则小李这个月就属于