简述企业人力资源素质综合评价的程序。

请写出企业在实际工作中的计算劳动定额的公式。

请论述工资总额的构成。

某车间2013年12月份（31天）有公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为3000人，其他情况如下：缺勤工日：1200；停工工日：400；非生产工日：2000；加班工日：4000；停工被利用工日：300。问题：（1）计算：①公休工日数；②制度工日数；③出勤工日数；④制度内实际工作工日数；⑤全部实际工日数。（2）试分析计算该企业的工作时间利用情况的基本指标和加班指标。

下列不属于企业人力资源统计内容的是()

降低生产经营成本增加盈利和提高经济效益、节约劳动力的重要途径是(   )

遇到公休日和节假日时,计算月平均人数的人数处理办法是()

刨工、钳工、锻工、铸工等分组是()

工作时间构成中最为核心部分的时间指标是()

睡眠饮食、医疗保健的时间属于()