职位设计的权变因素主要有

职业生涯设计对个人的作用主要有

员工培训增强了企业自身竞争优势，具体表现为

企业文化的功能主要表现为

结果考评法主要有

目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括

下列属于劳动关系客体的有

衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括

简述企业处于成长阶段时人力资源管理的主要特点和核心战略。

简述培训需求层次分析的主要内容。