人力资源管理经历的主要阶段有

人力资源需求与人力资源供给的关系有

职位设计的权变因素主要有

企业进行内部选拔时，其主要的优点有

工作氛围指能够影响培训成果转化的所有工作上的因素，包括

双因素理论中的双因素是指

结果考评法主要有

宽带薪酬的缺点主要包括

影响雇员自愿流出的因素主要有

企业组织灵活化发展的原因是