在生涯发展的中期阶段，造成个体在组织中升迁受阻的原因有两类：组织层面和个人层面，下列属于个人层面的有

澳大利亚心理学家麦克马洪和帕顿提出并完善了职业选择的系统理论，认为个人生涯发展至少涉及了三个彼此有关的系统，它们是

工作坊

生涯规划

职业分类

压力面试

项目团队

任务完整性

简述斯伯肯（Spokane）生涯干预的五个类别。

简述生涯目标。