投资决策方法中的动态分析方法主要有内部收益法和( )

人力资源规划的内容框架图中，作为基础性工作的是业绩评估和( )

新员工通过企业招聘测试并到企业报到后，需要经过一段时间培训，这叫( )

人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和( )

根据经合组织（OECD）对知识的分类，Know-how是( )

知识管理的螺旋循环中，从隐性知识到显性知识的转化，这是( )

知识管理的起点是( )

知识管理的编码策略，也叫( )

企业文化可以划分为不同的层次，中层文化是( )

根据生产力要素比重，可以将企业划分为( )