现代人员测评
历年真题
简述行为事件访谈法的步骤。
简述提高面试质量的方法。
简述情景设计应注意的问题。
C公司是一家大型商业银行，每年需招聘许多应届大学毕业生，然后进行培训和轮岗锻炼，因此要求这些学生具有较好的综合素质。为保证招聘的质量，公司拟对应聘的应届大学生进行筛选测评。请应用人员测评理论和方法为C公司设计一个测评方案。
下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的？（ ）
评价中心最主要的特点是（ ）
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段？（ ）
测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（ ）
复本信度的测定，常用方法是（ ）
在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（ ）
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