人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性，这体现了公务员流动的

按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是

适用于工作周期长、任务比较明确的项目的激励形式是

员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬是

均衡价格工资理论的提出者是

将人事监察分为独立监察和共同监察的划分依据是

魏晋南北朝时期监察制度的显著特征是

人事管理学的内容有

同中国古代人事制度相比，近现代人事制度的显著特点是开始建立和推行

职位构成要素包括