公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统，通过一定的程序和手续后实现的人员流动形式是

按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是

适用于任务复杂，开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是

将薪酬划分为基本薪酬和辅助薪酬的依据是

分享工资理论的提出者是

设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这体现了人事监察的

首开“台谏合一”先河的时期是

人事管理的基本原则有

西方资本主义文官制度的基本原则主要有

人事管理现代化的方法有