美国耶鲁大学的克莱顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是

古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有

对劳动者态度的研究内容有

斯隆管理研究院的施恩教授总结出来的“职业锚"类型包括

非正式组织建立的基础是

社会分层的发展出现了网络结构观，下列属于该理论概念的有

我国改革中的政府劳动管理职能主要有

劳动关系按权力结构可以划分为

影响失业的原因主要有

我国现阶段弱势群体的状况是