制定薪酬计划要遵守的原则有

劳动争议处理的原则包括

劳动力转移的负面效应包括

由于相关制度的缺陷致使劳动力流动成本居高不下的主要表现包括

劳动者社会行为

职业声望

劳动政策

人力资本

简述职业生涯管理的基本内容。

简述影响劳动关系的重要因素。