劳动社会学
历年真题
社会保险
简述现代社会要求劳动者应有的主要价值观念。
简述职业生涯管理的基本内容和企业组织职业生涯管理的意义。
简述影响女性人力资本投资的因素。
试述劳动关系的内涵及其与劳务关系的差异。
试述就业的内涵及其对社会的功能。
劳动社会学理论在180多年的发展历程中，各大流派主要经历的发展阶段个数是
在劳资关系法规的规范下，集体谈判制度成为调整劳资关系的一个主要途径，该谈判制度的两大组织是
基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类，其中，从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为
将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是
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