劳动学
历年真题
简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。
简述法院受理劳动争议案件的条件。
论述工伤保险制度的作用。
高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。 双方订立《竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不 得到与A公司有竞争关系的单位（包括但不限于B公司）就职，A公司按高某离职时上年度工资的10 %—次性支付竞业限制赔偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。 A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016 年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了 20多万元的损失。A 公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题： （1） 本案中竞业限制协议的效力如何认定？ （2） A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么？
沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了 3年期的劳动合同。 2015年11 月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月31日到期后不再延续，沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金。问： （1） 先达公司与沈某约定的服务期是否合法，为什么？ （2） 先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法，为什么？
下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是
下列关于劳动关系和社会保险关系的表述,错误的是
国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行
下列关于集体合同的说法,错误的是
下列关于我国工会的说法,错误的是
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