简述集体合同的法律特征。

劳动法

工伤

劳务派遣

竞业限制条款

简述劳动仲裁时效规定的主要内容。

简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。

（论述题）试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。

（案例分析）邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同，2015 年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系， 随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期 违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析： （1）若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件？ （2）若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法？为什么？

（案例分析）张某经营一家服装加工门店，2013年12月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的纽扣縫制标准、交付时间缝制纽扣，张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定，按期交付了纽扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要报制，张某都以哲时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 试分析： （1）张某和李某之间是何种法律关系，这种关系进否应受劳动法的调整？ （2）法院应否受理？为什么？