简述劳动法基本原则中贯彻按劳分配原则的内容。

简述工资集体协商的特点。

简述劳动法律责任的要素。

论述劳动保障监察的基本原则。

黄某于2021年3月19日入职A公司,双方签有期限至2024年3月18日的劳动合同,约定黄某在销售部从事项目申报工作,月工资包括基本工资6000元和绩效工资2000元,合计8000元/月。因提成的发放需要根据项目到账款进行核算,A公司未能及时足额支付上年度提成工资,双方对此事宜一直保持沟通。2022年8月21日,黄某向A公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,以“A公司未及时足额支付上年度提成工资”为由提出解除劳动合同。A公司于2022年8月22日收到该通知书后于该日发出《回复函》,表示对黄某的解除理由不予认可。问题:(1)黄某能否要求A公司支付解除劳动关系经济补偿金?为什么?(5分)(2)根据《劳动合同法》的规定,黄某行使单方解除劳动合同权利时应当提前多少天通知用人单位?(4分)

李某于2018年7月入职某公司,2023年9月公司主管人员刘某听到李某与同事谢某谈论个人薪资待遇情况,2023年10月公司以“李某严重违反企业规章制度,泄露个人薪资及部门薪资”为由解除与李某的劳动合同。李某不服,双方发生争议。问题:(1)本案的解决途径有哪些?(4分)(2)公司解除合同的行为是否合法?为什么?(5分)

劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与下列哪个主体之间在实现劳动过程中发生的社会关系？

下列哪部法被认为是资产阶级“工厂立法”的开端？

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别，说法错误的是？

下列哪项劳动者基本权利被称为狭义的劳动权或工作权？