简述实行生育保险制度的意义。

简述劳动安全卫生法律制度的特征。

试述劳动合同订立的原则。

王某系某公司职工，已在该单位工作10年，因身体不适去医院就诊，被诊断为椎基底动脉供血不足、冠心病，并住院治疗。出院后，诊断证明书建议：休息两周。王某向单位邮寄请假条及病情材料，单位以王某为慢性病不需要休息为由未予批准，王某自此之后未去上班。单位通知其上班无果后，以其旷工为由解除与王某的劳动关系，王某仲裁后又诉至法院，要求单位支付违法解除赔偿金。问：(1)单位不批准王某出院后请假休息的决定是否合理合法?王某是否应该享有医疗期待遇?(2)医疗期内单位是否可以解除劳动合同?王某是否可以要求单位支付赔偿金?为什么?(3)若单位欲与王某解除劳动合同，需符合什么条件?

周某2017年8月6日入职甲公司，劳动合同期限为2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班途中与案外人张某发生交通事故，交警大队作出的事故认定书认定张某负主要责任，周某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议，由张某赔偿周某医疗费、误工费等相关费用共计3万元。2020年2月20日，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定周某受到的伤害属于工伤，并确定停工留薪期为2个月。2020年6月10日周某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。问：(1)因周某受到的伤害属于工伤，甲公司能否与周某终止劳动合同?为什么?(2)张某已赔偿周某医疗费、误工费等相关费用，甲公司是否应支付周某停工留薪期工资?为什么?

劳动法上的劳动，不具备下列哪个特征？

下列哪种情况下建立了劳动关系？

我国劳动者的就业权不包括哪个具体内容？

下列哪些人不属于就业困难人员？

小李2020年5月进入花信子公司工作，与花信子公司签订1年期的劳动合同。2021年5月，公司又与其签订了2年期的劳动合同，2023年5月合同到期，小李提出继续签订劳动合同，花信子公司如何处理是合法的？