简述限制延长工作时间的规定。

简述劳动合同与劳务合同的区别。

试述集体合同的法律特征。

周某于2018年5月10日入职从事高速齿轮箱研发和生产的甲公司，岗位是材料热处理中心工程师，双方签订了《劳动合同》及《竞业限制协议》。2020年3月1日，甲公司与周某解除劳动合同。2020年3月15日，周某与乙人才服务公司签订劳动合同，期限为2020年3月15日至2023年3月14日，岗位为主任工程师，乙人才服务公司发放工资，缴纳社保。2020年5月，丙公司与乙人才服务公司签订《人力外包服务采购协议》，约定人员的选择、管理、劳动条件的提供和报酬的承担方均是丙公司，服务外包项目的服务内容包括产品开发和维护工作。乙人才服务公司曾派周某在丙公司参与过一段时间的相关工作。2020年10月18日，甲公司提起仲裁申请，要求周某支付违约金、继续履行两年竞业限制义务。仲裁庭查明：丙公司网页上发布的新闻稿载明，其进行齿轮箱的研发和生产，但生产规模不大；甲公司没有依约向周某支付竞业限制补偿金，周某也未按照约定向甲公司提交在职证明告知其从事工作内容。问：(1)周某行为是否违反竞业限制协议？为什么？(2)周某主张甲公司没有依约向其支付竞业限制补偿金，其无需履行竞业限制义务的说法是否成立？为什么？(3)丙公司与乙公司在仲裁中的地位如何确定？劳动仲裁委员会能否根据甲公司请求，裁决周某解除与乙、丙公司的合同？

2018年8月2日，郑某入职某水泥制品有限公司，从事搅拌车司机岗位工作。2020年12月19日，郑某等24名员工向公司提交书面材料，载明“由于公司长期强制要求超载运输，加班工作，导致其身心俱疲。在问题没有解决之前，拒绝为公司服务”，并于当日集体停工，导致该公司当日停产。截止2020年12月26日，包括郑某在内的24名员工已超过5天未出勤。2020年12月26日，公司根据规章制度，对2020年12月19日停工员工作出按照自动离职处理的决定。2021年2月14日，郑某提起劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。问：(1)郑某超过5天未出勤，公司按照自动离职处理，是否符合法律规定？公司应提供哪些证据材料证明自己的主张？(2)如何认定强令冒险作业行为？(3)对于用人单位的“违章指挥、强令冒险作业”行为，建议劳动者应如何应对？

关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是

关于劳动合同终止，说法正确的是

用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是

为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是

某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。1年后，陈某提起劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的2倍工资。对此案例说法正确的是