2018年8月2日，郑某入职某水泥制品有限公司，从事搅拌车司机岗位工作。2020年12月19日，郑某等24名员工向公司提交书面材料，载明“由于公司长期强制要求超载运输，加班工作，导致其身心俱疲。在问题没有解决之前，拒绝为公司服务”，并于当日集体停工，导致该公司当日停产。截止2020年12月26日，包括郑某在内的24名员工已超过5天未出勤。
2020年12月26日，公司根据规章制度，对2020年12月19日停工员工作出按照自动离职处理的决定。2021年2月14日，郑某提起劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
问：(1)郑某超过5天未出勤，公司按照自动离职处理，是否符合法律规定？公司应提供哪些证据材料证明自己的主张？
(2)如何认定强令冒险作业行为？
(3)对于用人单位的“违章指挥、强令冒险作业”行为，建议劳动者应如何应对？