简述劳动安全卫生立法的作用。

简述劳动合同履行的原则。

试述我国工会的基本权利和义务。

乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日，双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括：经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元；双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。问：(1)王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立？为什么？(2)王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么？(3)若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理？

吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设备维修部维修工，无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月6000元。吕某自8月12日起因病未到岗，于9月3日回岗后递交《请/休假单》，并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交《请/休假单》，申请2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人员签名同意。9月14日，病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示，吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同，要求其收到甲公司邮寄劳动合同解除通知后的3日内到甲公司办理相关离职手续。问：(1)甲公司能否解除与吕某的劳动关系，并说明理由。(2)若吕某申请劳动争议仲裁，请求公司支付未订立劳动合同的二倍工资，应否支持并说明理由。(3)本案中约定试用期2个月是否合法并说明理由。

根据《职业病防治法》的规定，患职业病职工享受的待遇中不包括

下列属于劳动争议的是

关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间，不符合法律规定的是

用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理，符合相关法律规定的是

就业促进最主要的义务主体是