下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是

我国劳动法规定，确定和调整最低工资水平时应考虑的因素包括

现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括

均衡工资率

积极劳动力市场政策

劳动法律关系

什么是劳动力需求交叉工资弹性？两类劳动力的需求交叉工资弹性大于、等于、小于零，分别表示两类劳动力有什么关系？

什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？

什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何体现？如何克服道德风险？

什么是特殊培训？什么是一般培训？两者有何显著区别？