案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。（1）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?（2）实现这一目标的基础是什么?这一基础的主要内容有哪些?（3）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?

试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别？

试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。

长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指

若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将

资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则

附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有

在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立

无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下

考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是