为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？

中国经济目前正而临“未富先老”的挑战，“未富”是说中国尚未跨入发达国家行列，经济增长势头强劲，对劳动力需求也增长强劲，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。请结合“未富先老”的现实和劳动力市场均衡理论，分析未来中国劳动力市场的均衡工资率和均衡就业将有何变化。

在某一个封闭地区，有劳动力100人。该地区所有企业需雇佣劳动力总数也是100人。但是，劳动力的技能结构是具有A技能的占80人，具有B技能的占20人，企业需求的技能结构是需求A技能的占60人，需求B技能的占40人。假设劳动力市场无摩擦。A.B技能不可互相替代，没有人同事兼有A.B两种技能。试分析，这已封闭地区将有多少失业者？失业者是那一类劳动力？该地区的失业属于何种失业类型？该类失业应如何治理？

我国女性劳动年龄的上限是

劳动力需求是对物质产品和服务需求的

劳动力供给缺乏弹性的公式是

在个人劳动力供给决策中，工资率提高的收入效应对劳动供给的影响是

经济学中的静态均衡对调整时间的假设是

当劳动力市场实现均衡时，则

从劳动者角度看，劳动时间的上限一般决定于劳动者的