效用均等化的补偿性工资差别相同劳动者

季节性失业

简述劳动的边际生产力递减规律。

画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?

简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。

简述在劳动力市场完全竞争条件下，产品市场垄断企业对工资和就业的影响。

假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元／小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元／小时，劳动力供给为15000人。 要求：(1)计算该类劳动力的供给弹性。 (2)判断该类劳动力的供给弹性类型。

试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。

试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别？

案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。 要求：(1)以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?(2分) (2)实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(2分) (3)分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容? (4分)