管理心理学
历年真题
简述组织文化的特性。
联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展
联系实际论述工作设计的主要内容以及具体设计方法。
案例甲,乙两人大学毕业后同时进入一家公司,两人在国一科室工作,工资也被定在同一档次:每月2400元。一年试用期过后,甲的工资板定为每月3200元,而乙的工资被定为每月3600元。甲拿到3200元工资后很高兴,因为比原来工资增加了800元,但当他得知乙的月工资是3600元后,则十分气愤,工作积极性明显下降。运用公平理论分析甲为何会产生这种心理反应?
针对甲目前的工作状况，试分析管理者应该采取什么样的对策?
在管理的职能中，对组织实际工作与运行活动状态偏离预定计划与目标时的监督、纠正与调整是指（ ）
组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是指（）
意识对行为的积极能动的调节过程是指（）
古典组织管理理论大师韦伯的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系的理论”，集中表现在其著作（）
被誉为“科学管理之父”的古典管理学家是（）
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