个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励的社会心理现象是

团队成员之间相互交往的根基是

每个团队都会以不同的建立方法经历三个发展阶段，即组建期、激荡期和

由于冲突主体内部或主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为

托马斯提出了冲突管理二维模式，即坚持己见性和

既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品划分的横向领导关系的组织结构是

李维特认为，组织是一个多变的系统，包含着四个重要的变量，即结构、技术、人员和

组织文化最重要的特征是

在组织文化的维系过程中，起着特别重要作用的因素是甄选过程、社会化和

利用结构性练习或用学习者的经验来进行学习是