下列不属于现代组织结构形式的是

组织成长阶段理论的提出者是

斯坎伦计划(The Scanlon Plan)实际上是一项

在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是

薛恩认为典型的“职业锚”有

影响人际吸引的交往因素有

管理群体间互动的方法有

领导决策科学化有

组织文化的积极作用有