从改变技术入手，采用新技术、新方法进行的组织变革属于

迪尔和肯尼迪的组织文化理论认为，工作与娱乐并重，鼓励员工完成风险较小的工作，具有竞争性不强、产品比较稳定特点的组织文化属于

对组织成员的价值取向及行为取向起到引导作用，这是组织文化的

利用结构性练习或用学习者的经验来进行学习是

《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》的作者是

把书本的知识、他人的经验、上级的要求和自己实践的认识通过独立思考，创造性地应用于工作之中，这体现的是领导者的

决定职权大小的因素是

为下属制定出明确的工作标准，并对下属清楚详细指导。这种领导方式是

目标对个人的价值越大，估计实现的概率越高，则激励力量

组织行为学的很多研究结论都可以直接应用于具体的组织管理实践，这体现的是组织行为学的