波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有（　）。

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是（　）。

麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为（　）。

按照控制发生在一个完整的管理过程中的阶段性特征来分，控制可以分为（　）。

泰勒制解决了企业作为一个整体如何经营与管理的问题。

权变理论学派认为，管理学的主要任务就是研究并找出普遍适用的最佳管理模式。

人力资源储而不用会荒废和退化。

领导生命周期理论认为，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取高工作高关系的领导方式。

德尔菲法是一种费用高、效果不太好、仅适用于短期预测的决策方法。

简述现代管理中人本思想的依据。