在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为()。

薪酬体系的设计要点是(  )。

在因素比较法中可以选择使用的报酬因素包括( )。

薪酬结构问题主要包括(  )。

要设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过以下几个步骤(  )．

影响公司薪酬水平的因素有(  )。

在确定人员工资时，往往需要综合考虑的因素有(  )。

进行工作评价的方法主要有(  )。

简述薪酬制度设计的一般步骤。

简述评分法的一般程序。