以下是某公司招聘专员的工作说明书。 岗位名称：招聘专员 所属部门：人力资源部 岗位职责：负责招聘计划的制订与实施； 负责招聘渠道的选择与维护； 负责应聘人员的联络与接待工作； 负责招聘员工的绩效考核工作 任职资格：身体健康，大学本科学历，人力资源管理相关专业 思考题．规范的工作说明书应该怎样编写？

为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称()。

工作设计的实质是()。

通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感的是()。

通过工作范围来增加工作任务横向多样性的是()。

要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()。

岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事决策权的是()。

针对知识型员工的工作设计应遵循()的理念。

将职权和权力委派给下属称()。

古典工作设计理论始于()。