A公司是一家生产和销售电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的15人发展到600余人。业务收人由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元，企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较报酬。 A公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在《松下幸之助用人之道》一书中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资，但松下幸之助提倡‘高效率、高薪资’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借助提高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。”黄先生想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报，另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，A公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度，大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工劳动环境和工作条件。 新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，A公司很快就吸引了一大批有才华、有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久员工旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋、慢吞吞的状态公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷人两难困境，既苦痛又仿徨，问题的症结到底在哪儿呢？ 1．该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？ 2．为了持续保持公司员工旺盛的斗志，应当采取哪些配套的激励措施？

战略性薪酬管理的核心是（）。

传统薪酬战略下，薪酬构成的特征不包括（）。

从薪酬水平看，薪酬战略不包括（）。

成本领先战略实际上就是（）。

薪酬的基本战略不包括（）。

一般情况下，薪酬制度的基本目标不包括（）。

简述全面薪酬战略的主要特征。

简述组织战略的特点。

简述组织生命周期包含的内容。