论述薪酬管理的基本内容。

论述薪酬管理的功能。

论述未来薪酬管理的发展趋势。

需要层次理论是（）提出来的。

(）是不变薪酬。

以下哪一项付酬形式与企业目标的实现联系最为紧密（）。

下面哪一项不是薪酬标准的三大原则（）。

下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度（）。

什么是薪酬激励？

设计有效的薪酬激励的目的是什么？