员工招聘与配置中的招聘原则包括（　）。

培训与开发的实施中，培训结果类型包括（　）。

基本薪酬变动的主要依据是（　）。

战略性薪酬管理的内容包括（　）。

制定和实施人力资源管理战略规划的意义。

我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题有哪些？

人力资源战略规划

战略性薪酬管理

（　）指明了企业的前进方向，是企业存在的目的和理由。

（　）是企业研发活动的具体方向，也是企业技术研发活动对内部环境和外部环境变化所做出的恰当反应。