沉淀资金

间接融资

人力资源管理战略的短期规划时间跨度一般为（ ）

企业人力资源战略中期规划的时间跨度通常是指（　）。

下列不属于企业创建阶段人力资源管理主要特点的是（　）。

企业衰退阶段人力资源战略的主要特点不包括（　）。

企业内部招聘的缺点不包括（　）。

为了达到企业人力资源有效合理的配置，必须遵循的原则不包括（　）。

下列人力资源配置形式中，（　）的具体形式为安置、调整和辞退。

在创业初期，企业的培训重点是（　）培训。