在员工职业生涯发展的（　）阶段，培训任务主要是同化工作，使员工的个人愿望与企业的共同愿望相接近。

培训需求分析是指了解员工需要参加何种培训的过程，其内容不包括（　）。

下列各项中不属于员工培训目标确定应把握的原则的是（　）。

在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。其中，（　）是确保培训成功的关键。

企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬称为（　）。

中小企业一般选用的薪酬制度模式是（　）。

人力资源战略规划的主要任务是（　）。

人力资源管理规划包括的范围可以分为战略层次的总体规划和战术层次的分规划，下列属于战术层次分规划的有（　）。

在成熟阶段，为应对企业发展战略变化的需要，企业人力资源战略的核心是（　）。

有效招聘的要点包括（　）。