现代人员测评
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评价中心主要是对（ ）
在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（ ）
下列表述不符合评价中心要求的是（ ）
一种程序而不是一种具体方法， 是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（ ）
下列不是评价中心特点的是（ ）
评价中心最主要的特点是（ ）
通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（ ）
下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的？（ ）
某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务一小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（ ）
主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种总是和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（ ）
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