权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ ）

下列不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式的是（ ）。

把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要项目的是（ ）。

先将测评指标划分为若干等级，然后将指派给该测评指标的分数（权重分）根据指标等级的程度及个数划分几个数值点，每个分数值与相应的等级对应的计量方法为（ ）。

先将测评指标划分为着干个等级，然后将指派给该测评指标的分数，根据等级个数划分为相互联系的数段的主观性测评指标的计量方法为（ ）。

先把测评指标水平等级看成是一个连续的系统，用0〜1之间的任何一 个数值来表示被测评者在相应的指标上所达到的水平，然后再把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即得测评分数的计量方法为（ ）。

工作分析中，由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动，这种方法叫做（ ）。

主管人员通过日常的管理权力记录所管理人员的工作活动，这种工作分析方法属于（ ）。

对于飞行员、建筑师的工作分析，我们常采取（ ）以了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。

根据人员素质测评的目的、对象、情境的不同，应当设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法遵循了测评标准体系建构的（ ）原则。