个体内在素质与外在的行为方式、工作绩效与行为产品构成为一个耗散结构系统。”这是在描述人员素质特征的（ ）

个体的素质是由以下除（ ）外的三个因素共同作用下形成和发展的。

下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类

下列（ ）的结果是不公开的

个体间的素质是存在差异的，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的（ ）

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（ ）

有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的

人员招聘、晋升测评一般属于

在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施