休息权

试述劳动法律关系主体的权利和义务。

简述劳动法律关系的要素。

刘某等人因工资、社会保险问题与某集团公司发生纠纷，并申诉至某市劳动争议仲裁委员会。仲裁庭经调查查明：1999年4月1日某集团筹划组建股份制企业娱乐中心(以下称娱乐中心)，在娱乐中心营业执照未审批下来的情况下，娱乐中心一直以某集团公司的名义对外营业。1999年5月，刘某等人被招用到娱乐中心工作，通过某集团公司办理了相关录用手续，未订立劳动合同。申诉人刘某等人1999年9月后的工资被停发。另外，自1999年9月起，公司为刘某等人缴纳了养老保险费，已缴至2000年7月。申诉人刘某等人因工资、社会保险问题无法解决，遂诉至市劳动争议仲裁委员会，请求裁决某集团公司支付上述被停发的工资，并赔偿相关损失。集团公司答辩称，集团公司不是直接的用人单位，没有与刘某等人签订劳动合同，申诉人申诉对象错误，请求劳动争议仲裁委员会裁定申诉人变更被申诉人。问题：(1)某集团公司应否成为被申诉人?被申诉人应否承担娱乐中心在筹建期间欠发刘某等人工资的责任?(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案?理由是什么?

简述劳动法律关系的分类。

简述劳动法律事实的种类。

劳动者的职业安全权

结社权

简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。

张某于2004年4月被鞋业股份公司招收为合同制职工，合同期为5年，工作岗位为车间技术员，月薪600元。2005年1月张某在公司车间主任竞选中，脱颖而出，担任车间主任，月薪为800元。2005年10月公司引进生物基因项目，更名为生物股份公司。张某此时正想离开公司，遂以此为由，称原鞋业股份公司已不存在，张某与之签订的劳动合同应视为解除，生物股份公司须向张某给付补偿金。生物股份公司则坚持原签订的劳动合同应继续履行。2006年1月生物股份公司则因严重违法被吊销营业执照。问题：(1)引起张某与鞋业股份公司之间产生劳动法律关系的法律事实是什么?(P97)(2)张某担任车间主任时，他与鞋业股份公司之间的劳动法律关系是否发生了变更，为什么?(3)鞋业股份公司更名为生物股份公司，张某与鞋业股份公司之间的劳动法律关系是否发生了变更或消灭，为什么?(4)公司被吊销营业执照，张某与公司之间的劳动法律关系是否消灭?